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待遇について
福利厚生・社内制度
休暇
完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（新入社員15日、2年目以降20日）、積立休暇、慶弔休暇（結婚・忌引）、育児・介護休業、生理休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年）
※協定の範囲内で上記所定休日に勤務する可能性があります。
福利厚生
慶弔見舞金制度（祝金：結婚・出産・入学、弔意金、見舞金）、財形貯蓄制度、独身寮制度、サークル活動支援制度、コミュニケーション活動支援制度、旅行利用補助制度、割引サービス・ポイント制度（全国宿泊施設、スポーツクラブ、飲食、レジャー施設）、eラーニング、健康・メンタル相談サービス。
昇給・保険
初任給
大学卒 210,060円
短大・専門卒 192,280円
高校卒 179,500円
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（6月・12月）
諸手当
家族手当、住宅手当、通勤手当、赴任手当ほか
所定労働時間
8：30～17：30（8時間）
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金
退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金
働く環境への取り組みで表彰・認定
安全衛生優良企業
従業員の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省より「安全衛生優良企業」に認定されています。
Y-SDGs・最上位
SDGsの達成に向け高く貢献し、更なる高みを目指して取り組む企業として、横浜市より横浜市SDGs認証制度「Y-SDGs」に認証されています。
横浜型地域貢献企業・最上位
横浜市内の企業との取引を重視するなど、地域を意識した経営を行うとともに環境保全、地域ボランティア化活動などの社会的事業に取り組んでいることが評価され、横浜市より「横浜型地域貢献企業」として認定されています。
横浜健康経営クラスＡＡＡ
従業員の健康保持・増進やメンタルヘルスへの取り組みはもちろんのこと、健康づくりを経営的な視点から戦略的に実践していることが評価され、横浜市より「横浜健康経営認証事業所」として認証されています。
よこはまグッドバランス賞
誰もが働きやすく、子育てしやすい職場環境づくり（ワーク・ライフ・バランスの推進など）を積極的に進めているとして、横浜市より「よこはまグッドバランス賞」に認定されています。
キャリアアップ制度
ハイレベルな教育研修体系
新入社員導入研修・若年層フォローアップ研修、階層別研修・部門別研修・役職別研修・一般教養研修など、細やかな研修を実施。 自己啓発支援制度も充実しています。 会社公認資格（電気工事士等）取得に向けた社内試験対策の実施や学費及び取得費用の全額負担を行っています。
①新入社員制度（本社1週間、総合研修センター約2か月半）
②資格取得を含めた教育研修（一般教養・階層別・部門別・通信教育・社外セミナー）
③自己研鑽を種とする資格取得表彰制度あり
キャリアアップのサポート体制
キャリアコンサルティング制度 入社1～5年目社員を対象に人事部によるキャリア面談、年代別キャリアセミナーを開催しています。
①社内検定制度
②技術認定制度
③メンター制度
東電同窓電気だから安心して働ける
安定した経営で利益を確保
安全と品質の徹底追及によりお客様から信頼を得て創業70年。社会的信頼を獲得し、 安定した利益を確保し成長し続けています。
独自技術力を持ち、専門的な業種であることから、安定して勤続していただけます。
未来へ続く人を支える無くてはならない仕事です。
